了解自己作为求职者的权利
熟悉那些你不必回答的歧视性问题，如果你遇到过这些问题，向有经验的就业歧视律师咨询
N在面试中，不是每个问题都是“公平的”。未来雇主在面试中向求职者提出的一些问题违反了法律。在求职面试中，哪些问题可能会侵犯你的合法权利?
雇主不能问你是否有孩子，是否结婚，是否怀孕或计划怀孕。
询问有关子女的问题可能构成家庭责任歧视——联邦法律禁止的一种性别歧视。禁止问这个问题，因为雇主可能不允许从你有孩子的事实推断出你有家庭责任，这可能会影响你对工作的投入。
婚姻状况问题也被禁止。新罕布什尔州反歧视法规定，雇主不能因为个人的婚姻状况而拒绝雇用或雇用他。
同样，雇主也不能问你是否怀孕或准备怀孕，因为这样的问题构成怀孕歧视。雇主无权因为应聘者可能要求休产假或将来有照顾孩子的承诺而拒绝其聘用。
关于你年龄的问题也太过分了。联邦法律保护40岁以上的工人不受年龄歧视，而州法律禁止一切年龄歧视。
面试工作的人也不应该面对有关他们的种族、宗教或国籍的问题。雇主可以问你是否美国公民，也可以问你是否可以在美国工作，但关于你或你父母出生的国家的问题构成非法的国籍歧视。
如果你认为自己在求职面试中被问到不合法的问题，你应该咨询经验丰富的就业歧视律师，评估你的权利。
本杰明·金(Benjamin King)是位于康科德的道格拉斯·伦纳德·加维律师事务所(Douglas, Leonard & Garvey, P.C.)的一名专门从事就业法的律师。nhlawoffice.com/
