新利18体育官网NH商业评论编辑Jeff Feingold与Deo Mwano (Deo Mwano Consultancy的老板)谈论了他即将为NHBR撰写的一篇文章，文章的主题是企业如何在招聘多元化候选人之外考虑如何创造一种文化，以优化保留多元化的员工。
想要更多吗?请于2021年9月15日(周三)加入我们DEI:从谈话到行动．我们的研讨会由该领域的专家(包括企业主)领导，将帮助刚刚开始遵循多元化原则的公司，以及那些已经大力投资的公司，改善他们的DEI基础。
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NH汽车经销商协会谈到了NHADA开发的一项创新奖学金计划，该计划旨在促进高中和大学学生的汽车技术职业生涯
Graham“Gray”Chynoweth谈论了将Minim上市和发展公司、生产力和发展习惯、领导力以及他对公司文化的愿景。
Fliptable创始人卡桑德拉·派克(Kassandra Pike)谈到了这款旨在解决餐饮业招聘问题的应用，以及他们如何相信“餐饮业的Bumble”可以在招聘方面产生巨大影响
Deo谈到，公司除了需要招聘多元化的候选人外，还需要考虑如何创造一种文化，以优化保留多元化的员工队伍
关于最高法院最近决定不听取关于马萨诸塞州公司在家工作的NH居民是否应该支付MA所得税的案件的讨论。
NH手工艺人联盟执行董事Miriam Carter加入我们，观看第88届年度手工艺人博览会，将于8月7日至15日在Sunapee山举行
记者鲍勃·桑德斯谈论了全国和新罕布什尔州企业领导层的多样性
摩根大通副总裁Tom Cunningham和银行业执行市场总监Laura Cortese谈到了他们最新的商业前景Pulse调查，该调查显示，企业领袖处于该调查启动11年来最乐观的状态
非功能性测试是什么?它们是如何工作的?为什么人们要在这上面花费数百万美元呢?
Baker Newman Noyes的业务和技术咨询主管Ilona Davis讨论了新流感后混合工作场所的策略和优化
曼彻斯特-波士顿地区机场的航空总监Ted Kitchens加入我们，与我们一起谈论机场发生的事情，尤其是最近新加入的精神航空公司
杰夫正在与Bazar的首席运营官安迪•维拉斯交谈。Bazar是一家新公司，希望与企业合作，通过允许员工通过各种供应商购买最优惠的医疗程序，从而节省医疗费用
