加入新罕布什尔的企业主、领导者、高级经理和人力资源专业人士的讨论，讨论如何在办公室成功实施多元化、公平和包容的做法，然后在一个封闭的研讨会上集思广会，你的公司如何修改招聘和留住来自不同背景的新员工的方法。
我们9月15日的研讨会由该领域的专家(包括企业主)领导，将帮助刚刚开始遵循多元化原则的公司，以及那些已经大力投资的公司，改善它们的DEI基础。
在我们的专家小组讨论后，与会者将有机会进行诚实的讨论，并为后续会议设置议程，让执行变革的公司分享他们的过程和结果。
来自DEI的照片:从谈话到行动，这是在9月15日星期三举行的活动。Jodie Andruskevich拍摄。
将ArveloWildolfo (Will) Arvelo博士是新罕布什尔州朴茨茅斯Cross Roads House的执行董事。此前，他曾担任新罕布什尔州经济发展部主任。在被Sununu州长任命之前，Arvelo曾在公立和私立学院的高等教育领域担任领导职务33年。在过去的11年里，他担任Great Bay Community College的校长，在那里他将学院转变为专注于外部，开发更好地服务于商业和工业需求的产品/项目。他还致力于与新罕布什尔大学系统以及其他新罕布什尔学院和大学建立联系。
托Mwano迪欧·姆瓦诺是一位社会影响创新者，他的工作专注于教育、技术、商业、社区和个人发展。他独特的才能和经验使他具有高度的通用性，并能适应与不同类型的个人和组织工作。
迪欧姆瓦诺咨询公司通过多元化和包容性战略为教育和员工成功提供服务。DMC的吸引人的方法是通过使用不同的媒介来连接组织和个人，帮助他们沉浸在寻找问题解决方案的过程中。
Deo在曼彻斯特长大，20年前，他逃离了现在的刚果民主共和国的政治动荡。
艾莉森·莱德是联合国大学社区、公平和多样性办公室在那里，她监督各种各样的项目，包括包容性实践、社会正义，以及在校园内支持DEI倡议。
艾莉森持有南缅因大学公共政策硕士学位，应用研究和评估方法研究生证书，以及南新罕布什尔州大学3年荣誉项目工商管理学士学位。她在全州多个社区委员会和委员会任职。她目前是NH Black Heritage Trail的董事会秘书，NH ACLU的董事会成员和附属股权官。艾莉森和她的妻子以及四条腿的孩子住在海边。
Kevin J. Rasch是Point32 Health的首席业务多样性官。Point32 Health是由Harvard Pilgrim Health Care和Tufts Health Plans合并而成的组织。Point32 Health及其家族公司为新英格兰及其他地区的300多万客户提供健康福利计划、项目和服务，指导其成员及其服务的社区实现更好的健康。合并后的组织总部位于马萨诸塞州的坎顿，并在康涅狄格州的哈特福德设有办事处;曼彻斯特NH;波特兰我;国际扶轮和普罗维登斯。
Kevin目前担任整个Point32 Health企业的首席业务多样性官，负责通过消除健康差异和改善成员体验的项目，实现组织的目标，成为公认的健康公平领导者。Rasch先生专门负责卫生公平、经济包容、进入市场战略和服务/运营创新等项目。他与首席人力资源官合作，确保人才获取、文化和员工敬业度，支持Point 32 Health及其项目的业务目标。
他还担任Health Plans, Inc. (HPI)的总法律顾问和公司秘书。作为HPI及其子公司的首席法务官，他负责管理法律风险，并与业务合作，以便在认识到所有法律影响和风险的情况下制定和执行治理、业务战略、政策和项目。
丽莎•卡特丽莎•卡特(Lisa Carter)是一位热衷于打造品牌的连续创业者。作为Drinkwater Marketing and Productions的创始人和首席参与官，她与B2B和B2C企业合作，制定数字战略以推动收入。在成立Drinkwater之前，Lisa在企业部门工作了20多年，为the Limited Corporation、Timberland Footwear和Staples Inc.等世界500强企业制定产品和品牌战略。
