为最需要的人提供志愿人力资源服务

2020年11月，Merchants Fleet的人力资源策略师里奇·克拉达奇(Richie Coladarci)推出了在线咨询资源A Friend In HR。

这个项目最初是在六名志愿者人力资源专业人士(许多来自新罕布什尔州)的帮助下进行的软启动，现在已经扩展到全国大约30名人力资源主管，而且这个数字还在不断增长。

科拉达奇说:“这是一种想法传播速度之快的力量。”“有人想要回馈和帮助，”包括在不久的将来，随着消息的传播和需求的增加，为自动化请求提供行政和技术支持。

手动过程是广泛的。

“我们看看顾问的多样性,从种族、性别、行业经验-有很多领域的人力资源绩效管理,冲突,找工作,工会合同,所以我们要求我们的顾问来让我们知道哪些他们最精通,“Coladarci说。

咨询师平均有20年的工作经验。在不同的州有顾问是很重要的，所以建议要符合州法律。

克拉达奇说，他的工作受到新冠肺炎疫情的影响，几位朋友和熟人找他寻求建议，他就想到了这个主意。

来自使用过的个人的请求人力资源部的朋友根据《关爱法案》和最近于2020年12月27日签署成为法律的拨款，该公司的服务范围从模拟面试、简历制作到员工权利。之后，个人会被要求完成一项关于人口统计数据的调查，“这样我们就知道我们正在完成我们的使命。”

科拉达奇说:“我们的重点一直是试图接触到没有那么多资源或人可以求助的人群。”她通过领英(LinkedIn)和杂货店的传单分享了这个志愿者组织的使命。“我们的使命是创造公平的竞争环境。”

翻译人力资源语言一直是一项需要，但联邦立法增加了一层新的复杂性。

“当时有很多立法，比如《家庭第一法案》(Families First Act)、《关爱法案》(care Act)，还有很多涉及员工权利的法案，这让人很难理解，”科拉达奇说。他说，联邦立法最终刺激了这种需求人力资源部的朋友．“有些公司需要遵守，有些公司没有。这对人力资源人员来说很复杂，我们正在解决这个问题——对员工来说将更加复杂。”

康妮·罗伊·奇佐斯基，东北三角洲牙科公司的人力资源副总裁也是人力资源部的朋友他同意这是一个特殊的时期，因为立法通过得很快，因此很混乱。

她表示:“国会希望通过一些法案，但并不是所有的细节都得到了通过，所以雇员和雇主都有很多不确定性。”

她通过人力资源部的一个朋友回答的一些问题是，“我的雇主要求我做一些让我感到不舒服的事情——我在这里有什么权利?”“这是一个非常困难的情况，有些人来自没有人力资源参与的小公司。有时候你不想问你的雇主。”