创造和维持心理健康的工作场所文化的四大支柱

我们现在比以往任何时候都更必须解决工作场所的精神健康和药物滥用问题。

领导者们正在寻找工具，以减少心理健康方面的污名，使有关心理健康的对话正常化，并在工作场所转向“安全文化”。安全文化指的是，每个人都觉得公开谈论心理健康和滥用药物是安全的，而不用担心受到评判、惩罚或失业。

约翰·布罗德里克，公共事务高级主管达特茅斯-希区柯克，前新罕布什尔最高法院首席法官在达特茅斯，他领导了REACT运动，在此期间，他向数万名学生发表了演讲，并与许多有心理健康问题的人私下交谈。布罗德里克说:“我遇到过未来的员工，也经常拥抱他们。”

R.E.A.C.T代表:

R识别情感痛苦的迹象
E表达关心并提供支持
一个现在和你信任的人谈谈——父母、老师、教练、亲戚、朋友、医生
C是否足够跟进和跟进
T分机' Signs '到741-741或致电603-448-4400(24/7)

Kim LaMontagne, MBA，国际演说家，心理健康培训师和作家分享了她的生活经历，她在工作场所表现出色，却默默承受着抑郁、焦虑、自杀念头和酗酒的痛苦。她默默忍受，因为她害怕被人指摘，破坏她的职业生涯，失去她的工作。

为了解决这个问题，她创立了一个领导力培训项目，创造和维持心理健康的工作场所文化的四大支柱教领导者如何减少耻辱感，使工作场所关于心理健康的对话正常化，并创造一种工作场所文化，在这种文化中，每个人都感到安全，可以公开谈论心理健康，而不必担心受到评判、报复或失业。

加入我们，我们将探讨“创建和维持心理健康的工作场所文化的四大支柱”，并提供可采取的步骤，开始在您的组织中创建安全的文化。

首播日期:2021年9月23日，周四

小组成员

小约翰·t·布罗德里克

约翰·布罗德里克 John T. Broderick, Jr.于2017年成为达特茅斯-希区柯克对外事务高级总监。1995年至2010年，他是新罕布什尔州最高法院的成员。在那里的最后七年里，他担任首席大法官。作为首席大法官，他的主要关注点是法院改革，努力使我们州的司法系统对我们的更多公民来说更容易获得、负担得起和理解。

他是新罕布什尔州历史上第一位任命州法院公民委员会的首席大法官，这样公民就可以审查法院是如何运作的，以及如何改进法院以更好地满足所有需要法院的人的需要。他创建了第一个商业法庭，并扩大了家庭法庭、精神健康法庭和毒品法庭的诉讼程序。

在辞去首席大法官一职后，他成为新罕布什尔大学法学院院长。在他的领导下，哈佛法学院在《美国新闻与世界报道》(US News and World Report)的排名中前所未有地跃升了49位，与东北大学(Northeastern)和维拉诺瓦大学(Villanova)的法学院并列第一。他还是法学院沃伦·b·鲁德曼司法、领导和公共政策中心的创始人。

在进入公共服务领域之前，布罗德里克法官在私人执业中担任民事审判律师超过20年，并曾担任NH律师协会和NH审判律师协会的主席。他是美国出庭律师学院的会员。他获得了许多专业奖项和几个荣誉学位。

2016年，布罗德里克大法官同意联合主持在新罕布什尔州发起的第一个全州范围内的全国性心理健康意识运动，名为“改变方向，新罕布什尔”。在过去的五年中,他已经无数次各种观众对五种最常见的精神疾病的迹象,以改善精神疾病的理解和认识,消除其神话,鼓励讨论和治疗并开始改变不公平的嘻哈文化和可耻的。他还在讨论达特茅斯-希区柯克(Dartmouth-Hitchcock)设计的r.e.a.c.t运动，该运动得到了新罕布什尔州教育部(State Department of Education)的支持，旨在开始讨论我们所有人需要如何让那些患有精神疾病的人参与进来。

布罗德里克大法官出生于诺伍德，文学硕士，是圣十字学院和弗吉尼亚大学法学院的荣誉毕业生。