“情况肯定没有好转”

在当前的住房危机中，新英格兰家庭住房(New England Family housing)在全州范围内的600个出租单元都不应该空置。但有些公司的寿命比CEO凯文·拉卡斯(Kevin Lacasse)希望的要长，因为他找不到维修工人，甚至找不到管道和电气工程的分包商。

他指责联邦流行病援助。

Lacasse说:“有了刺激资金，人们不用工作就能维持生计。”他正在寻找5个维修工人和20到30个分包商。“这种情况与柏林、克莱蒙特、富兰克林和罗切斯特没有什么不同。”

几个月来，新罕布什尔州的招聘一直是一项挑战，慷慨的大流行性刺激支票和失业救济金并不是唯一的罪魁祸首。

工商协会负责公共政策的高级副总裁大卫·尤文特（David Juvit）说：“情况肯定没有好转，很难说是一样还是更糟。”。“我们的经济已经从衰退中反弹，增长速度远远快于我们有足够的人员填补空缺。”

州长克里斯·苏努努(Chris Sununu)和州就业保障部(Department of Employment Security)周二宣布，7月份的失业率为2.9%，他们已经尝试了很多方法来填补职位空缺。苏努努提前三个月结束了联邦政府的失业状况，并宣布了一项1000万美元的津贴计划，向那些连续八周拥有一份每小时工资低于25美元的兼职或全职工作的失业员工发放500美元和1000美元的奖金。截至7月底，已有4800人提出申请。

今年5月，劳工部恢复了一项失业者找工作的要求。自5月6日以来，它已经举办了10场招聘会，当时一场针对退伍军人的活动只吸引了52名工人，提供了4559个工作岗位。最近的一次招聘会在6月中旬举行，共有890个职位空缺，吸引了702名求职者。

劳动形势也在朝着正确的方向发展。上周申请失业救济人数为5,602人，较前一周下降14%。去年，该州增加了19,000多个休闲和酒店业职位，7,000多个教育和卫生服务职位。和我们2.9%的失业率一样，另一种被称为“U-6”的失业率也是全国最低的，为7.7%。这一比例包括一个广泛的群体:过去四周一直在找工作的失业人群;因技能和兴趣与空缺职位不匹配而不寻求工作的“气馁”工人;“边缘性”工作者，他们没有工作或找工作，也不知道为什么;人们做兼职是因为他们找不到全职工作。

但是，尽管申请失业救济人数下降，招聘挑战在短期内没有减弱的迹象。

持续的斗争

Leddy集团招聘机构的Susannah Chance表示，招聘其所有部门的员工需要更长的时间和更多的资源，包括行政、客户服务、会计、金融、工程、轻工业和制造业。雇主提供灵活的工作安排，以适应宠物和孩子；推荐、登录、保留和制作奖金；以及更高的基本工资。求职者有很多选择，她说，一个人在三到四份工作中做出选择并不罕见。

该公司的招聘人员建议雇主不仅要提供奖金和更高的工资，还要提供成长机会和远程工作。吉斯说，求职者也希望看到一种积极的、重视沟通和欣赏的工作文化。

对于医疗保健、制造业和建筑业等一些领域来说，疫情加剧了现有的招聘困境。

新罕布什尔州社区行为健康协会主席布赖恩·柯林斯（Brian Collins）说，该州10个社区心理健康中心共有200多个职位空缺，其中大部分是直接护理职位。他预计，随着该州在精神卫生保健方面的新投资，如移动危机单元和扩大的过渡住房网站上线，明年这一数字将接近300。如今的治疗选择也比五年前多得多，学校和长期护理机构雇佣了精神卫生人员，药物滥用服务增加。

科林斯同时也是多佛和罗切斯特社区合作伙伴的执行董事，他说：“这些新举措都令人兴奋。”。“我们正在用‘我们将如何支持所有这些新项目？’来代替无法为人们服务的头痛，但这是令人兴奋的。”

柯林斯说，这些中心举办了虚拟招聘会，提供推荐奖金，并增加了兼职选择。他们积极招聘实习生，希望他们能被录用。

他说：“人们可能尝试过100种不同的方法，但没有全垒打。”。“我们都在尝试单打。我们正在做的事情都取得了微小的增量成功。”

科林斯说，该州的学生贷款偿还计划(Student Loan还款计划)对许多医疗保健雇主来说是一个巨大的招聘工具，包括那些从事心理健康工作的雇主。预计在周三的执行委员会会议上，该计划将获得500万美元的联邦流行病援助。他的员工曾一度背负80万美元的学生贷款，这足以成为进入这一领域的障碍。

两州初级保健协会副主席乔治亚·马赫拉斯（Georgia Maheras）对此表示同意。该协会一直在积极寻求更多的贷款偿还资金。“许多临床医生被吸引到新罕布什尔州是因为这个项目，”她说。“这是我们州政府增加劳动力能力的最大资源之一。”

雇主在招聘时必须具有创造性，特别是那些从事旅游和酒店工作的雇主。“他们的问题是他们提供的工作薪水较低，”Juvet说，并补充说他们必须竭尽全力提高起薪和签约奖金。“他们过去从来都不需要的东西，即使是这样也不起作用。”

一个应用程序？

Meredith Hermit Woods Winery and Deli的联合创始人兼首席执行官鲍勃·曼利（Bob Manley）刚刚开始使用Fliptable，该应用程序的创建者将其比作餐馆老板和求职者的约会服务。该应用程序使用每个人创建的个人资料，将在新罕布什尔州中部寻找兼职调酒师工作的人与刚刚拥有该工作的雇主进行匹配。

曼利和他的合伙人几年前就开始提供“生活工资附加费”，以支付有竞争力的工资，但他说，即使这样也不够。三个月来，他一直试图以每年5万美元的价格聘请一名厨师/厨房经理，主要是利用Indeed和Facebook Jobs。即使将工作时间提升为每周40小时——而不是许多厨师每周工作60小时或更多——也无济于事。

曼利对Fliptable还很陌生，不知道它是否会产生影响，但他发现它比其他在线网站更容易使用。“有人在社交媒体上说，试试吧，”他说。“在这一点上，我将尝试任何方法。”

今年5月，普通人家庭首席运营官肖恩·布朗（Sean Brown）需要在该公司15家餐厅和季节性场所填补60至80个职位。布朗说，招聘从来都不是一件容易的事，有些地方的员工占到了90%左右。结果，一些餐馆不得不限制他们开张的桌子数量，但他们避免像一些餐馆那样减少营业时间。

“我们度过了一个相当成功的夏天，”布朗说。“我们的等待时间可能会更长一些，你需要更长的时间才能拿到食物。但我宁愿好好照顾我们面前的人。”

该州的学校正处于招聘的最后几周，正在努力寻找能够一对一指导学生的代课老师和辅助专业人员。

麦里麦克谷学区负责人马克·麦克莱恩说，为休育儿假的教师寻找长期替补特别困难。本周，他的办公室寻求州教育部的许可，从健身行业雇用一名没有教师资格证书的人来临时开设体育课程。

他的办公室在社交媒体和教育招聘网站上发布空缺职位，并发布广告，但也联系了学区内的家长团体。麦克林说:“对于同样的职位，我们比前几年更加努力。”