如何创造一个包容的工作环境，让每个人都受益

来自NH商业评论广告商的网络研新利18体育官网讨会

创造一个具有包容性和多样性的工作环境对于最大限度地发挥组织的潜力至关重要。我们邀请企业所有者、人力资源经理、领导者和专业人士加入关于工作场所多样性的对话，对话内容包括:如何让员工参与到对话中来，如何让自己和团队对多元化和包容性目标负责，以及拥有多元化和完全包容性的员工队伍如何使组织受益并丰富组织。

原播出日期:2020年8月20日，周四

主题专家:

杰梅因·摩尔

火星山集团创始人

火星山集团是一种咨询实践，它与组织合作，支持他们建立和发展高度参与、高效的团队。此前，Jermaine领导Vapotherm公司的培训和开发工作，该公司是一家位于美国新罕布什尔州埃克塞特的医疗设备公司。

杰梅因拥有超过20年的人力资源经验，在不同的行业工作，介绍和加强行为，以推动业务结果和团队绩效。他的专业领域包括多元化和包容性、组织文化发展、团队发展、领导力发展、高管培训、沟通培训和变革管理。

出于对多元化和包容性的热情，杰梅因目前担任人力资源管理协会NH国务院和海岸人力资源协会(SHRA)的多元化主任。

蒂娜·m·Sharby

伊斯特海豹的首席人力资源官

蒂娜是多州组织Easterseals的战略合作伙伴。她是社团认证作为一个人力资源专业,在全国几个非营利董事会主席是一个创始成员和劳动力多样性联盟成员企业和行业协会医疗和劳动力发展委员会和经济活力新罕布什尔州委员会的一员。她于2019年获得Granite State College硕士学位，并获得NH Business Review Excellence in Nonprofit Large Business 新利18体育官网2019 Award。

伊丽莎白的小鸡

人力资源协调员，Vapotherm, Inc。

作为Vapotherm的人力资源协调员，Elizabeth从招聘、入职和人事角度支持运营团队。Elizabeth已经在Vapotherm工作了两年半，从前台经理开始，到两位副总裁的行政助理，然后晋升到目前的人力资源职位。Vapotherm的快节奏和注重团队的文化是Elizabeth喜欢她的角色，并允许她利用她的餐饮背景。当伊丽莎白不支持运营团队的时候，你会发现她在海滩上晒太阳。